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浙江农林大学千赢国际注册人才引进与考核管理办法


2018年11月14日 08:48  点击:


第一章 总 则

第一条 依照学校“人才强校”战略要求,保证引进的各类人才质量及后期培养成效,结合学院院情与发展需要,特制定本办法。

第二条 以科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,根据《浙江农林大学人才引进与管理办法(试行)》、《浙江农林大学人才特殊津贴实施办法(试行)》和《浙江农林大学特设教授岗位制度实施办法》等文件精神,学院负责评价拟引进人才的学术水平,做出引进决定,并加强引进后的管理与考核等。

第二章 人才引进的要求与待遇

第三条 优秀教授、省部级(含)以上高层次人才的引进,参照《浙江农林大学人才引进与管理办法(试行)》和《浙江农林大学人才特殊津贴实施办法(试行)》等文件执行。

第四条 拟引进的具有副高级专业技术职务人员:

(一)近五年内应具备以下业绩:

1、主持承担国家自然科学基金或国家重点研发项目子课题(资助经费50万元以上)等国家级基金(项目)1项;

2、以第一作者(不含共同一作)或通讯作者发表单篇IF≥5.0论文2篇且总影响因子≥12。

(二)特别优秀的,可推荐申请校特设教授。

第五条 拟引进的优秀博士(后):

1、符合《浙江农林大学人才引进与管理办法(试行)》规定的基本条件;

2、以第一作者(不含共同一作)发表单篇IF≥5.0论文1篇;

或以第一作者(不含共同一作)发表总影响因子≥8,其中至少含IF≥3.0论文2篇,具有工程背景人员IF≥3.0论文至少1篇。

3、具有3个月以上海外留学经历者优先考虑;特别优秀的,推荐校特设副教授、特设教授岗位。

第六条 引进的各类人才待遇遵照学校有关文件执行。特别优秀者,其待遇采用“一人一议”。

第三章 人才引进的组织与管理

第七条 各学科组织骨干教师对拟引进人员进行面试,从严把关。原则上至少应有2名(含)以上院学术委员会委员参加新进人员面试的学术报告。

第八条 新引进的具有副高级职称及以下人员原则上要进入研究方向相近的现有科技创新团队。特别优秀的副高级职称人员可申请成立独立研究团队,但需围绕学科主攻研究方向开展工作。

第九条 新进人员要与团队负责人、学院和学校签订三年聘用协议。

第十条 各学科要为新进人员创造良好的科学研究和工作条件。加入现有科技创新团队的新进人员,要服从团队负责人的管理与指导,围绕团队研究方向开展研究。

第四章 考 核

第十一条 引进人员在入职满三年时需取得以下业绩:

1、以主持人身份获批立项国家自然科学基金等国家级项目1项;

2、以第一作者(不含共同一作),浙江农林大学为第一署名单位和通讯作者单位,发表SCI论文2篇,其中单篇IF≥3.0论文至少1篇;或发表单篇IF≥5.0论文1篇;

3、协助团队负责人指导研究生3-4名;

4、完成团队负责人、学科和学院交办的其他工作等。

第十二条 引进人员在入职满三年时,未能取得聘用协议中约定的工作业绩,应按照协议解除其劳务合同;由于实验条件限制或研究课题的特殊性等原因造成的,经学院学术委员会认定,可视具体情况延期1-2年后再次组织考核。若仍然未能通过考核,则解除其劳务合同。

第五章 其 他

第十三条 本办法自发布之日起执行,未尽事宜由千赢国际注册学术委员会负责解释。

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